О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. С начала своей деятельности в 2004 году компания построила более 2 млн м2 жилья и в настоящее время реализует проекты в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московской области.

Брусника включена в перечень системообразующих предприятий России. Возглавляет рейтинг ЕРЗ по потребительским качествам объектов. Обладает первым в РФ международным сертификатом BREEAM уровня excellent (в жилом секторе). Все проекты компании реализуются с применением эскроу-счетов.

Про подход

Бизнес-идея Брусники основана на желании изменить жизнь к лучшему, предлагая демократичное жильё нового качества, простоту и надёжность покупки, комфорт и функциональность проживания.

Мы понимаем девелопмент как постоянный процесс преобразования города и пространства, в котором живут люди. Для компании важны детали, которые могут сделать жизнь лучше. Для сотрудников Брусники это ежедневный добросовестный труд.

Деятельность компании охватывает все важные этапы при проектировании и строительстве дома, а также повседневной эксплуатации после окончания строительства.

Результат компании на рынке — это работа команды толковых и неравнодушных людей, которые дополняют друг друга в развитии ремёсел и инженерного дела, следуют профессиональным правилам и ежедневно улучшают продукт.

Кого ищем:

Брусника в поисках активного, жизнерадостного, открытого к изменениям и развитию HR специалиста, который будет осуществлять подбор персонала и координировать работу сотрудников филиала.

Что делать:

• Точечный подбор персонала;

• Организация и контроль профессионального обучения персонала;

• Участие в разработке регламентов и должностных инструкций для сотрудников филиала;

• Участие в HR-проектах и оценке персонала;
• Проведение Exit интервью с сотрудниками;
• Ведение отчетности.

Что нужно:

• Высшее образование в области управления персоналом / психологии / менеджмента;

• Опыт работы в роли HR менеджера / Ведущего спец-та по подбору от 3 лет;

• Опыт профильного подбора персонала, оценки по компетенциям.

Что по условиям:

• График работы 5/2;
• Социальные фичи: компенсация спорта и английского;
• Официальное трудоустройство;
• Команда единомышленников и общие цели.