Главный специалист административно-хозяйственного отдела

• Осуществление контроля за соблюдением требований по ОТ, ПБ, ГОЧС, охраны окружающей среды в офисах банка, проведение инструктажей и обучения сотрудников;
• Обеспечение сохранности имущества, ведение складского учета (прием, отпуск, учет и сохранность вверенных материальных запасов и имущества банка);
• Сопровождение административно-хозяйственных договоров (ПО SAP ИСУ АХД, претензионные вопросы, согласование изменений и дополнений к заключенным договорам, изучение рынка, поиск наиболее выгодных предложений, контрагентов, поставщиков), своевременное получение и направление счетов на оплату товаров, работ, услуг;
• Материально-техническое, административно-хозяйственное и сервисное обеспечение деятельности офисов банка;
• Организация работы по содержанию, обслуживанию и сохранности непрофильного имущества банка;
• Дистанционное административно-хозяйственное сопровождение деятельности офисов в других регионах;
• Контроль за сроками закрытия дебиторской задолженности.

Что важно для нас:

• Высшее образование, опыт работы в профессиональной сфере не менее 3-х лет.
• Знание требований СНиП по эксплуатации зданий, сооружений и инженерных сетей, знание организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования, порядка ведения учета материальных ценностей и отчетности по ним, правил соблюдения ПБ, правил ОТ и ТБ, знание порядка складского учета, отпуска и хранения материальных ценностей, знание в оформлении договоров, платежных документов.

• график работы: 5/2;
• официальное оформление в соответствии ТК РФ;
• конкурентный уровень дохода: оклад + премии;
• доплата к отпуску и больничному листу;

• «кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»;

• дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
• материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;

• бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников;

• возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения;

• корпоративная паритетная пенсионная программа;

• вакансия на период отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком).