Обязанности:
- Организация и сопровождение процессов работы с персоналом в рамках цикла управления талантами
- Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала (рабочие, ИТР)
- Формирование документооборота и отчетности в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании
- Формирование кадрового резерва
- Подготовка коммуникационных материалов по направлению деятельности, участие в проведении коммуникаций с персоналом
- Оказание консультационной поддержки работникам по вопросам развития компетенций.
- Участие в разработке и реализации проектов, связанных с направлением обучения и развития персонала.
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, социология, психология)
- Опыт работы по направлениям управление талантами, обучения и развития, оценки персонала от 3-х лет
- Знание основных HR-инструментов, методов развития и оценки персонала
- Знание рынка провайдеров обучения
- Уверенный пользователь пакета офисных программ (excel, power point)
- Сильные аналитические и организационные навыки, высокая скорость обработки информации
- Навыки эффективной коммуникации и презентации
- Высокая самоорганизованность и ответственность
- Ориентация на результат
- Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть"
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;
Ключевые навыки
- Обучение персонала
- Оценка персонала
- Управление деловой карьерой персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Тюмень, улица 50 лет Октября, 8Б
Вакансия опубликована 25 марта 2025 в Тюмени