Специалист по расчету заработной платы

Начисление заработной платы (в том числе сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и вахтовым методом работы), расчет отпускных, командировок, сверхурочных, ночных, районных коэффициентов, северных надбавок, компенсаций при увольнении и прочих выплат.

Расчеты по договорам ГПХ, договорам аренды имущества у физических лиц.

Расчет и передача по ТКС в СФР информации для выплаты пособий и больничных листов.

Расчет удержаний по исполнительным листам.

Начисление оценочных обязательств.

Формирование реестров на выплату заработной платы, налогов, взносов, выплат по исполнительным листам.

Начисления налогов и страховых взносов с заработной платы.

Составление и предоставление в установленном порядке и в предусмотренные сроки налоговой и статистической отчетности в части расчетов с персоналом.

Сверка по платежам с налоговыми органами и СФР.

Подготовка справок по запросам сотрудников (2НДФЛ и прочие).

Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы.

Поддержка руководителя с аналитикой и бюджетированием.

Высшее профессиональное (экономическое) образование.

Стаж работы в должности специалиста (бухгалтера) по расчету заработной платы не менее 6 лет.

Знание трудового, бухгалтерского и налогового законодательства в части начисления заработной платы, налогов и взносов.

Опыт расчета заработной платы в компаниях численностью от 500 человек.

Умение анализировать полученную информацию, опыт работы с аналитикой.

Знание основ бюджетирования заработной платы.

Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3; КонтурЭкстерн и Microsoft Excel.

Желателен опыт работы с обособленными подразделениями, вахтовым методом работы.

Желательно знание законодательства Казахстана в части начисления заработной платы и налогов с нее.

Практически полная удаленная работа (разовые встречи отдела в офисе, по необходимости и на период ввода в должность).

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Постоянный трудовой договор.

Пятидневная рабочая неделя с 09:00-18:00.

Отпуск: 28 дней ежегодный+3 дня за ненормированный день.

Годовое премирование по результатам деятельности компании.

Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от

несчастных случаев, полис выезда за границу.

Обеспечение рабочим ноутбуком и мобильной связью.

Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки

на новый год, корпоративные мероприятия, реферальные

программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные

онлайн встречи сотрудников с руководством компании,

возможность развития и обучения внутри компании, возможность

пользоваться журналами по профессии и ресурсами такими как

Консультант Плюс, Актион, другие.