Менеджер, Внешние коммуникации, г. Тобольск

ЗапСибНефтехим – одно из крупнейших предприятий СИБУРа и ведущий нефтегазохимический комплекс России. Наш комплекс перерабатывает побочные продукты нефтегазодобычи Западной Сибири и выпускает современные марки полиэтилена и полипропилена, которые востребованы по всему миру.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Вести медиапланирование в рамках внешних коммуникаций, в том числе социальные сети, контроль достижения КПЭ.

• Работать с текстами: подготавливать интервью, пресс-релизы, официальные заявления, статьи в СМИ, создавать текстовый контент презентаций.

• Организовывать и проводить мероприятия с участием СМИ (пресс-туры, пресс-подходы, пресс-конференции, съемки на предприятии).

• Управлять репутацией компании, включая антикризисные коммуникации (отработка негатива, подготовка официальных заявлений, работа над укреплением позитивной репутации).

• Координировать работы подрядчиков, в т.ч. производство дизайнерской, полиграфической и фото/видеопродукции предприятия.

• Разрабатывать ТЗ для подразделений и подрядчиков в рамках ведения проектов.

• Анализировать эффективность PR-кампаний и подготавливать отчеты.

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет.
• Опыт работы на нефтехимических предприятиях.
• Опыт построения/актуализации системы внешних и внутренних коммуникаций, формирования пула спикеров по ключевым вопросам, установления партнерских связей с представителями СМИ, увеличения цитируемости, генерирования инфоповодов и медиапланирования.
• Развитые переговорные навыки.
• Райтинг, спичрайтинг, копирайтинг, редактирование, организация комментариев и интервью.
• Навыки ведения сайтов и работы в социальных сетях и SMM, контентная политика.

Что мы предлагаем:

• Работа в городе Тобольск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
• Достойную заработную плату.
• Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
• Добровольное медицинское страхование.
• Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.