экспертов
работодатель среди
агентств недвижимости*
агентство
недвижимости в РФ**
на рынке
офисов в РФ за рубежом
-
Высокий
и стабильный доход -
Готовые инструменты
для успешного старта -
Бесплатное обучение
и личный наставник -
Удобный график
и комфортная среда -
Слёты и мероприятия
с топовыми спикерами -
Постоянный
рост и развитие
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА:
Поиск, оценка, привлечение и адаптация руководителей высшего звена (ТОП-уровень), а также формирование и развитие кадрового резерва на ключевые позиции компании.
ФУНКЦИОНАЛ:
- Полный цикл подбора кандидатов на позиции ТОП-уровня (заместители директоров, директора филиалов, директора департаментов, РОП, кадровый резерв на ТОП позицию)
- Работа исключительно с кандидатами и заказчиками топ-уровня
- Проведение глубинных собеседований с использованием современных методов оценки: структурированные интервью, интервью по компетенциям (STAR, PARLA), кейс-интервью, оценка на основе ценностей компании.
- Использование комбинированных методов: панельные интервью, ассесмент-центры (организация и участие).
- Участие в управляющем комитете по формированию кадрового резерва на ТОП-позиции.
- Координация процесса адаптации (онбординга) для новых руководителей высшего звена.
- Участие в крупных HR-проектах
- Мониторинг и анализ HR-метрик, связанных с эффективностью подбора топ-менеджмента.
ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом)
- Опыт работы от 3-х лет в области подбора персонала, с фокусом на найм руководителей высшего звена (ТОП-уровень)
- Подтвержденный успешный опыт закрытия вакансий ТОП-уровня
- Глубокое знание и уверенное применение различных видов и техник проведения собеседований (поведенческие, кейсовые, проективные и т.д.)
- Опыт участия в оценке кандидатов с помощью ассесмент-центров
- Знание ключевых HR-метрик и умение работать с данными для анализа эффективности
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения на самом высоком уровне
- Системное мышление, стратегический подход.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в крупной стабильно развивающейся компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и своими IT продуктами
- Релокационный пакет
- Официальное трудоустройство
- Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI+бонусы (мотивация обсуждаема)
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
- Обучение от компании и постоянное развитие по всем направлениям бизнеса
- Вы- будущий кадровый резерв на позицию Руководителя Корпоративного центра рекрутинга
- Обмен опытом с коллегами из других городов и стажировки за счет компании.
Меня зовут Юлия, я менеджер данной вакансии, если вас заинтересовали наши условия и хочется обсудить их более подробно. Направляйте отклик и я свяжусь с вами!
*среди агентств недвижимости в рейтинге hh.ru по мнению соискателей в 2024г.
**согласно данным «Домклик» компания «Этажи» признана лидером из перечня партнёров ООО «Домклик» среди агентств недвижимости России по количеству выданных ипотечных кредитов ПАО Сбербанк и использованию сервисов «Домклик» по сделкам без ипотеки по результатам 2024 года.
***среди крупнейших работодателей в рейтинге hh.ru по мнению соискателей в 2024г.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО «Этажи».
Ключевые навыки
- Организаторские навыки
- Управление командой
- Подбор персонала
- Деловая коммуникация
- Управленческие навыки
- Мотивация персонала
- Стратегическое мышление
- Деловое общение
- Управленческая отчетность
- Лидерство
- Руководство коллективом
- Обучение персонала
- Обучение и развитие
- Аналитическое мышление
- Стратегическое планирование
- Точечный подбор персонала
- Оценка кандидатов
- Оценка компетенций
- Проведение собеседований
- Онбординг