Инвестиционный аналитик

Уровень дохода не указан

Опыт работы:: 3–6 лет

Тип занятости: Полная занятость

Оформление:

Трудовой договор

График:: 5/2

Рабочие часы:: 8

Формат работы:: на месте работодателя

Откликнуться

АО Группа СВЭЛ

Финалист

Рейтинга работодателей hh.ru

Вместе создаём
то, что важно
людям

20+

лет на рынке
2200

сотрудников
3

производственные
площадки
13

производств
450

инженеров
49

патентов

Группа СВЭЛ — ведущий* производитель электротехнического оборудования и решений в области строительства энергетических объектов в России
и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.

СВЭЛ — это 2200 сотрудников, 3 современные производственные площадки, головной офис в Екатеринбурге, а также представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.

Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства, а также реализуем решения по строительству подстанций под ключ. Оборудование СВЭЛ на 80% закрывает потребности по всей цепочке распределения электроэнергии — от генерации до потребления.

Группа СВЭЛ — участник стратегических проектов в энергетике, металлургии, добывающем секторе и гражданском строительстве. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, а также на предприятиях УГМК, РМК, «Северстали» и многих других. Наше оборудование представлено в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках страны. Мы создаём то, что нужно людям.

*ТЭК-Рейтинг, в номинациях «Трансформаторные подстанции» и «Силовые трансформаторы», 2026 г.

Предлагаем стать частью нашей команды в роли Финансового менеджера по работе с инвестициями.

Задачи:

Финансовое моделирование: разработка и аудит финансовых моделей, расчет окупаемости, обоснование бизнес-кейсов.
Инвестиционный процесс: подготовка заседаний инвесткомитета, контроль исполнения протоколов.
Бюджетирование: расчет, проверка и защита бюджетов подразделений (закупки, эксплуатация, капстроительство). Контроль исполнения и план-факт анализ.
Управленческая аналитика: глубокий анализ отчетности, расчет KPI, подготовка предложений по оптимизации затрат для руководства.
Process mining: поиск и устранение узких мест в процессах управленческого учета, участие в автоматизации.

Наши ожидания от кандидата:

Высшее профильное образование (финансы/экономика);
Опыт в управлении инвестициями от 3-х лет;
Уверенное владение Excel (Power Pivot, Power Query, Power BI будет преимуществом) и навыки презентации данных;
Аналитическое мышление, стрессоустойчивость, умение доносить и аргументировать свою позицию.

Условия:

Офисный формат работы из г. Екатеринбург по адресу Черняховского, 61.
Доставка корпоративным транспортом до офиса из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамили и Сысерти, более 20 маршрутов.
Официальная зарплата с прозрачной системой расчёта: оклад + ежемесячная премия по результатам. Все выплаты «белые», без задержек. Уровень дохода обсуждаем на собеседовании.
Поддерживающая рабочая среда – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями.

Готовы применить свою экспертизу в столице Урала? Присоединяйтесь к команде СВЭЛ. Укажите в сопроводительном письме готовность к переезду — мы свяжемся с вами для обсуждения деталей.

Мы предлагаем:

Интересные задачи

Мы постоянно совершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка и часто опережаем его, создавая решения, которых раньше не было

Команда профессионалов

Расти в среде единомышленников и профессионалов своего дела

Обучение

В компании можно освоить профессию с нуля и начать работу под руководством наставника. Сотрудники СВЭЛ также проходят обучение у ведущих тренеров и развивают профессиональные и личностные компетенции

Развитие внутри компании

С перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем выращивать руководителей внутри компании и включаем в кадровый резерв сотрудников, готовых решать управленческие задачи и развивать команду