Обязанности:

Развитие нематериальной мотивации;
Организация и проведение корпоративных мероприятий в рамках Предприятия и Организаций и участие в корпоративных мероприятиях в рамках Холдинга;
Организация и осуществление работы по обеспечению социальной поддержки работников Предприятия и Организаций и членов их семей;
Взаимодействие с профсоюзами и муниципальными союзами работодателей;
Договорная работа и соблюдение финансовой дисциплины.

Требования:

Образование высшее (психология, социология, философия, управление персоналом, экономика и финансы) ;
Опыт работы от 5 лет в области управления персоналом, в том числе не менее 3 лет в области формирования корпоративной культуры;
Знание законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы по вопросам управления персоналом
Основы психологии и социологии труда;
Навыки работы и знание компьютера на уровне уверенного пользователя (работа с программами MS Office, желательно знание ИС БОСС-Кадровик, SAP ERP);
Инициативность, командная работа, открытость к изменениям, следование нормам корпоративной культуры.

Условия:

Возможность реализации в крупнейшем нефтехимическом Холдинге России;
Работа в команде профессионалов и возможность трудоустройства по окончании срока ТД;
Заработная плата по результатам собеседования;
Премии по результатам работы,
Добровольное медицинское страхование,
Оформление по ТК РФ (срочный ТД);
Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.

* Информация о вакансии публикуется для формирования кадрового резерва.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Ведущий специалист отдела корпоративной культуры и социальных отношений
В архиве с 29 января 2018

Уровень дохода не указан

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Открытый

Показывает отзывы от сотрудников

Пермь

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию