Frontend-разработчик (Angular)

ГК ХОСТ – разработчик информационных систем для медицины и сферы образования регионального масштаба.

Коротко о нас:

• 27 лет опыта;
• входим в ТОП-10 Лучших Работодателей Урала по версии HR-mnenie;
• 6 городов присутствия - Екатеринбург, Санкт-Петербург, Курган, Тюмень, Пермь, Новый Уренгой;
• 200+ человек в команде (70% - технические специалисты);
• широкая география масштабных проектов в 18 субъектах России.

Суть проекта. Сейчас активно развиваем следующие проекты:

• модули в рамках облачной образовательной платформы МЭШ (Московская Электронная Школа);
• IT-платформу "Медведь” - собственная разработка компании, система автоматизации процессов в области здравоохранения регионов;
• “Медведь.Телемед” - сервис телемедицинских онлайн консультаций.

Команда. Средняя численность распределенной команды 6-10 человек. Это менеджер проектов, аналитик, frontend, backend, разработчик БД, тестировщик\QA, технический писатель.

Что предстоит делать:

• разрабатывать новые и развивать существующие веб-сервисы и веб-приложения (гос.заказчики);
• заниматься версткой, примерно 15-20% от всех задач (зависит от проекта).

Стек: Angular 9.x, TypeScript, Prime-NG, NgRX, Bootstrap, Git.

Что мы ждем от вас:

• коммерческий опыт разработки на JavaScript 1,5 года и более;
• опыт работы с фреймворком Angular 2+ от 1 года.

Мы предлагаем:

• возможность удаленной работы;
• оформление в соответствии с ТК РФ и полностью белую заработную плату;
• внимательно подходим к процессу адаптации: предоставим индивидуальную программу и опытного наставника;
• эффективно организованные рабочие процессы - все вопросы решаются быстро;
• заботу компании о своих сотрудниках (ДМС поликлиника + стоматология);
• частичную компенсацию спорта и иностранных языков, дополнительные 7 дней социального отпуска к основному;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально и зависит от уровня компетенций;
• яркие корпоративы и тимбилдинги. Любим походы и отдых в палатках. Каждый год отправляемся на сплав по новой реке или покоряем новую горную вершину.

Этапы интервью:

1. интервью с рекрутером по телефону или Skype (до 20 минут);
2. техническое собеседование по Skype\Zoom;
3. финальное интервью с руководством компании в офисе или удаленно по Skype.