Руководитель направления обучения и развития
В архиве с 25 ноября 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Тюмень
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Развитие сотрудников, разработка и реализация матриц компетенций и индивидуальных планов развития. Разработка и реализация инструментов оценки компетенций сотрудников, ассесментов.
Опыт работы hr-менеджером, опыт развития сотрудников, составления ИПР. Плюсом будет образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента. Системное мышление.
HR менеджер (руководитель отдела персонала)
70 000 – 90 000 ₽Тюмень
Опыт от 1 года до 3 лет
Создание команды (найм рекрутеров и рессечеров для продуктивной и эффективной работы по закрытию вакансий компании). Организация и контроль деятельности по...
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Системный подход к работе. Ориентация на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий специалист по персоналу и оплате труда
70 000 – 80 000 ₽Тюмень
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор и привлечение персонала согласно штатного расписания. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице, в том числе, в...
Только опытный кадровик с умением выполнять все вышеперечисленные обязанности в т.ч. по начислению заработной платы и прочих выплат.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация эффективной работы HR-подразделения предприятия. Формирование кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией...
Высшее образование (управление персоналом/менеджмент). Дополнительные курсы/повышение квалификации/переподготовка в сфере кадрового учета. Опыт работы с аналогичным функционалом / в...
Директор по персоналу
до 215 000 ₽Тюмень
Опыт более 6 лет
Формирование кадровой политики предприятия. - Формирование бюджета расходов на персонал. - Организация взаимодействия в части обеспечения эффективных внутренних коммуникаций в Компании. -
Высшее образование, повышение квалификации в части управления персоналом. Опыт работы в должности HRD или HRBP на крупных производственных предприятиях.
Опыт от 3 до 6 лет
Разрабатывать различные тренинги по запросу структурных подразделений Общества, а также их организация и проведение. Самостоятельное проведение тренинга по управленческим компетенциям.
Имеете высшее образование по направлению: управление персоналом/психолог. Обладаете опытом работы в качестве Тренера/Менеджера по адаптации и обучению персонала.
Работодатель сейчас онлайн
Тюмень