HR-директор

Определение и реализация HR-стратегии с учетом бизнес-целей компании. Руководство и координация отдела НR. Подбор и адаптация сотрудников офиса...

Опыт управления НR отделом от 3 лет. Развитые компетенции в подборе, адаптации и развитии персонала. Опыт работы в программах “CRM...

Подбор персонала, с особым акцентом на медицинские специальности (врачи, медсестры, фармацевты и др.). * Руководство командой рекрутеров, постановка задач, контроль выполнения...

Опыт работы на руководящей позиции в подборе персонала от 1 года. * Успешный опыт подбора медицинского персонала - обязателен. * Глубокое понимание рынка...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Организация и контроль адаптации новых сотрудников. * Построение системы оценки и обучение персонала. * Организация и контроль процесса обучение персонала. *

Высшее образование. * Опыт работы не менее (3-х) лет HR менеджером. * Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность, активность.

HR-специалист – адаптация и обучение. - специалист по кадрам – КДП. - специалист по корпоративной культуре – соц пакет и проведение мероприятий.

Что желательно иметь кандидату: Soft skill: - Лидерские качества. - Умение принимать решения. - Аналитический склад ума. Hard skill: - Опыт работы в отделе...

Подбор персонала (рекрутмент). Оценка (компетенций, эффективности, мотивации). Управление кадрами (кадровое администрирование).

Опыт аналогичной работы и наличие успешных кейсов.