Найм и адаптация персонала входит в базовые функции должности. -Участие в разработке и реализации интересных задач и проектов по HR...

Какими навыками и умениями вы должны обладать: - Навык активной коммуникации. - Знание основ делового общения.

Поиск, подбор, адаптация персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Контроль прохождения стажировок. Мониторинг ЗП на рынке труда. Ведение отчетности.

ОПЫТ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ!!!! Ориентация на результат, ответственность, про активность. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск персонала (категорийные менеджеры, hr специалисты, директора, руководители разных направлений и т.д.). Введение в должность. Создание методологий и регламентов.

Опыт в сфере подбора данных специалистов от 1 года. Создавать продукт в сфере HR направления. (проявлять инициативу, улучшать свои навыки...

Подбор инженеров проектировщиков, ГИПов, специалистов по газоснабжению. Размещение вакансий, проведение интервью. Работа с вузами и колледжами для проведения рекрутинговых мероприятий.

Опыт работы в подборе от 2 лет. Опыт массового подбора. Уверенный пользователь офисных программ Word, Excel. Знание основ трудового законодательства.

Поиск кандидатов (холодный поиск, отклики). Проведение первичных собеседований. Координация соискателей, назначение собеседований, доведение кандидата до собеседования с руководителем.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Развитие HR-бренда (развитие корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий, материальная и нематериальная мотивация сотрудников, выстраивание процессов по привлечению, развитию...

Высшее образование и курсы повышения квалификации по направлению деятельности. Опыт работы по направлению деятельности. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное...