Полный цикл подбора персонала в компанию: составление профиля вакансии, размещение на сайтах, составление портрета кандидата, поиск и звонки, разбор откликов...

Неподдельная увлеченность подбором и развитием персонала. Высокая нацеленность на результат. Хорошо развиты лидерские качества и умение ладить с людьми.

Размещение объявлений на работных сайтах, обработка входящих откликов, холодный поиск кандидатов, проведение собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидата.

Опыт работы в сфере HR. Высокие коммуникативные и организаторские способности. Готовность к работе в условиях многозадачности, высокая инициативность желание развиваться...

Координация работы HR - департамента. Разработка HR - стратегии. HR - маркетинг + бюджетирование. Развитие офисного персонала (адаптация, аттестация, тренинги). Работа с HR...

Опыт работы в HR от 3 лет (знание всех HR циклов). Опыт работы в управлении.

Первичный поиск сотрудников (массовый и точечный подбор вахтовым методом). Отбор персонала. Ведение баз данных. Контроль выезда кандидатов до объекта.

Хорошая самоорганизация, грамотная речь, исполнительность, ответственность, пунктуальность, бесконфликтность, вежливость. Опыт работы на ПК.

Взять под контроль и сопровождать кадровый учет и делопроизводство. Разрабатывать корпоративные регламенты, инструкции и другую документацию. Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников.

Имеет высшее образование и опыт работы в HR сфере от 3 лет. Считает себя универсальным HR и понимает/знает как...

Организация работы HR-департамента. Подбор специалистов на ТОП-позиции (директор филиала, HRD, руководитель направления и т.д.). Развитие HR-бренда...

Высшее образование: Психологии и педагогики, Управление персоналом, либо дополнительное образование «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.