HR-директор
В архиве с 6 июня 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-директор (руководитель отдела персонала)
от 100 000 ₽Тюмень
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Управление HR-отделом. - Формирование и укрепление HR-бренда. - Организация эффективной системы рекрутинга. - Создание программ адаптации и обучения, контроль их исполнения. -
Успешный опыт работы от 3 лет в качестве HR–директора (руководителя отдела персонала). Образование в профильной сфере будет преимуществом.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Разрабатывать методы оценки персонала медицинских организаций, выявления западающих компетенций. Организовывать мероприятия по обучению работников медицинских организаций, в том числе по...
Законченное высшее образование по специальности Управление персоналом. Успешный опыт в аналогичной должности более 3 лет в крупных компаниях, возможно в...
Директор по персоналу / HRD
от 120 000 ₽Тюмень
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Подбор и адаптация ТОП руководителей. Сопровождение руководителей отделов по всем вопросам HR-цикла: подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
Опыт работы на позиции HRD. Опыт найма ТОП специалистов. Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Основная задача на данный момент - обеспечивать предприятие сотрудниками (в основном - производственный персонал). НО - с постепенным переходом на удержание имеющихся сотрудников...
Имеет успешный опыт работы на аналогичной позиции и владеет необходимыми профессиональными навыками - подбор, адаптация, обучение, наставничество, КДП, знание трудового законодательства.
Начальник отдела по работе с персоналом (в Тюменскую область)
120 000 – 180 000 ₽Тюмень
Опыт более 6 лет
Сформировать и реализовать системы поиска, отбора, адаптации. Проанализировать рынок труда, определить оптимальные методы и источники привлечения персонала, обеспечить укомплектованность штата...
Высшее образование (оптимально - по специальности управление персоналом / психология / социология / менеджмент / экономика / экономика труда; при другом базовом образовании – переподготовка или серьезное...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Организация эффективной работы HR-отдела. Организация поиска и набора персонала. Управление всеми HR-процессами (адаптация, обучение, мотивация). Разработка и внедрение...
Законченное высшее образование. Опыт работы с аналогичными HR-процессами обязателен, в должности руководителя подразделения – не менее 2-х лет.